Asiakkaat ja ohjelmat

Miksi coaching?

Kansinvälisen ICF Globalin "Coaching Client Study" (2007) osoittaa, että asiakkaat käyttävät coachingia seuraavasti: 1) itseluottamuksensa kohottamiseen, 2) löytääkseen tasapainon työ- ja yksityiselämänsä välillä, 3) kehittyäkseen omalla urallaan. Tutkimukseen osallistuvista henkilöistä 96 % olisi käyttänyt coachingia uudelleen ja 83 % oli "erittäin tyytyväisiä".

Taloudellinen tilanne ja sen seuraukset huolestuttavat kaikkia. Tällainen stressi vaikuttaa aivojen kykyyn selkeyttää asioita, tehdä valintoja ja päätöksiä. Ryhmä hallinollisia ja sotilaallisia johtajia antoi virkaan astuneelle Yhdysvaltojen ulkoministeri Madeleine Albrightille tärkeän neuvon: "Älä koskaan tee tulevaisuutta koskevia päätöksiä kriisin vallitessa". Kun kriisi on väistämätön, tarjoaa coaching selviytymisstrategian.

Organisaatio

Johtajan on hyvä tietää minkälaiset viestit motivoivat ja mitkälaiset aiheuttavat  vastareaktioita. Hyvän johtamisen tunnusmerkkejä on kehittynyt kyky ymmärtää omia, kolleegojen ja alaisten toimia eri tilanteissa. Näin on mahdollista välttää virheitä.

Tiimi

Ketterä organisaatio koostuu tiimeistä. Tuloksien saavuttamiseksi on tärkeätä, että uusi tiimi alkaa toimia heti. Rakentavan toiminnan tekijöitä ovat luottamus, avoimuus, hyvä vuorovaikutus ja vastuullinen tapa pysyä sovituissa tavoitteissa ja teoissa. Tässä coaching voi tarjota lentävän lähdön, selkeyttää toimintaa ja auttaa ottamaan tiimin koko potentiaalin käyttöön.

Johtaja

Quantum Business Coachingin palvelut sopivat korkeimmalle johdolle, asiantuntija-esimiehille ja johtotehtävissä oleville henkilöille. Tutkimukset osoittavat, että 80 % uutta työpaikkaa hakevista työntekijöista ovat vaihtamassa työpaikkaa koska eivät koe saavansa arvostusta esimieheltään. Coaching-ohjelmien tavoitteena on lisätä johtajan kykyä kuunnella, huomioida ja ajatella kovissa paikoissa.

Johtajille ja tiimeille on tarjolla viiden ja kymmenen kuukauden reach-FAAR coaching-ohjelmia. Henkilökohtaisia tapaamisia ja telecoachingia. Kysy lisää!